陈茉自己并不认为这是一句夸奖。

    文风男性化，这不是一句夸奖，这是一句轻蔑的刻板印象。

    就好比陈茉从很久以前的时候就发现，如果用性别为女的邮箱和性别为男的邮箱发送同一封工作邮件，就能够得到两封态度截然不同的回复，线上沟通也是如此。

    男人常常能得到更严肃更专业的对待，即使你发出的那封邮件明明措辞相同。

    这很可笑，不是吗？

    陈茉没办法教育整个大环境，她选择了嘲弄。

    陈茉不会刻意隐瞒性别，但是在对方默认自己是男性的时候也不会刻意纠正，当有了见面机会，她很乐意面无表情地看到对方脸上浮现出惊讶的神色。

    “你居然……”

    “对。”她总是说，“我一直都是女的。”

    然后慢慢咧开嘴，绽放出一个商务的、得体的、但是神秘的微笑。

    俗话说日久见人心，小火柴烤冰山，火力再小也顶不住水滴石穿，何况江峰除了讲话油滑一点，人并不猥琐，尬聊的次数多了，陈茉逐渐和他关系缓和起来。

    他很照顾陈茉，带着她熟悉别部门同事，熟悉楼下的快餐店和小吃街，奶茶店和咖啡馆，公司周年那天员工关系部安排了同事之间互换礼物，江峰选了陈茉。

    他送给陈茉一整套纸质版《三体》小说，陈茉当时电子版还没看完，正沉迷其中，不由得发自内心露出一个喜悦的微笑来，江峰为自己的细心观察投其所好感到得意：“我就知道你喜欢。”

    陈茉把嘴角一抿：“谢谢。”

    “既然这样，要不要看电影？同一个作者写的，已经拍出来了。”

    上映好几天了，陈茉说：“我已经看过了。”

    “二刷，我票都买好了，请你看，怎么样？”

    陈茉内心动摇，最终还是同意。

    第09章 从天而降的小仙女

    看完电影顺理成章地就一起吃饭，江峰邀功说：“南京的教育展我推荐了你，多好的出差机会。”

    “谢谢。”

    “上海也要出个人，你觉得谁合适。”

    “那当然是小余啊。”

    江峰想了想：“没印象上海有姓余的啊？”

    “刚来，才两三个月。”

    江峰琢磨了一会儿：“不太可能，就算是新员工我也都认识。”

    那是，陈茉在心里吐槽道，哪个妹妹你不认识。

    “叫什么？”

    “不知道，没问过全名。”

    “你真厉害！对接了两三个月连叫什么都不知道！”

    “有什么知道的必要吗？”陈茉漫不经心地说，“同事关系而已，异地，还不是一个部门。”

    “冰山。”江峰感叹说，“我的外号没取错。”

    这个外号传播很广，并不只有江峰这么认为，陈茉在男同事之中的风评是出了名的冷淡，但是她在女同事们的口中又是另一个样子——人很好玩爱吐槽，常常有惊人之语，也很合群，经常参加聚餐和活动，和大部分有工作联系的女同事都很处得来。

    陈茉并不在乎自己的风评两极分化，反而可以毫无愧疚感地承认，她确实双标，对待同事的态度不同。

    但双重标准并不来源于性别，而是自身体验的直接反馈，用人话来说，就叫做你给我脸，我给你脸，你什么态度，我什么态度。

    女同事对接工作时更客气更有礼貌，更愿意考虑对方处境，文件梳理的更细致，而男同事能做到这些点的概率相对较低。

    并不是说所有女同事都好所有男同事都不好，哪个性别都有讨厌的人和很好的人，陈茉对事对人不对性别，但是却形成了这种分化的印象，她也没有办法，这是她感受到的客观概率。

    多数男人浑然不觉，他们总是能坦然地说出一些令人不舒服的话，然后惊讶地发现陈茉并不像其他人那样容忍，而是尖刻平静地反击。

    在某些工作环境当中，任务的分配似乎天然带有性别属性而不是个人属性，陈茉会指出并且拒绝这一点。

    就比如说在参与展会时，负责人会安排男同事搬货和协调场馆，让陈茉和女同事打扫展位卫生、订餐订-->>

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